Una baja médica que no cuadra, un empleado que trabaja para la competencia mientras está de excedencia, sospechas de absentismo injustificado o de un uso fraudulento del crédito horario sindical. Son situaciones que muchas empresas detectan tarde y, sobre todo, que sospechan sin poder demostrar. Y una sospecha, por fundada que parezca, no sostiene un despido disciplinario ante un juzgado de lo social.

En este artículo explicamos qué hace exactamente un detective privado en el ámbito laboral, en qué normas se apoya su actividad —la Ley de Seguridad Privada y el Estatuto de los Trabajadores—, qué ha dicho el Tribunal Supremo sobre la licitud de esta prueba y qué requisitos debe cumplir un informe para que aguante en juicio.

Cuándo interviene un detective privado en el ámbito laboral

El detective privado es un profesional habilitado por el Ministerio del Interior, con la correspondiente Tarjeta de Identidad Profesional (TIP), cuya función consiste en averiguar hechos privados por encargo de un tercero que acredite un interés legítimo. En el terreno laboral, las empresas recurren a estos profesionales sobre todo en los siguientes escenarios:

• Bajas médicas sospechosas de fraude, cuando existen indicios de que el trabajador realiza actividades incompatibles con su dolencia.
• Absentismo injustificado o incumplimiento reiterado del horario.
• Competencia desleal, cuando se sospecha que un empleado colabora con otra empresa del sector estando de baja, en excedencia o incluso en activo.
• Uso indebido del crédito horario sindical por parte de representantes de los trabajadores.
• Transgresión de la buena fe contractual, como el uso personal de medios de la empresa o la falsedad en el desempeño de funciones.
• Verificación de antecedentes previos a la contratación, dentro de los límites legales de la protección de datos.

Marco legal: Ley de Seguridad Privada y Estatuto de los Trabajadores

El artículo 48 LSP y sus límites

La actividad de los detectives privados se rige por la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada, cuyo artículo 48.1.a) les habilita para realizar averiguaciones y obtener pruebas sobre conductas o hechos privados relacionados, entre otros, con el ámbito laboral.

Esa habilitación no es ilimitada. La propia ley excluye de la investigación los hechos que se desarrollen dentro del domicilio o en otros lugares reservados. Esta matización es determinante, porque el domicilio y los espacios de acceso restringido quedan fuera del alcance del detective con independencia de lo que allí ocurra. Lo tratamos en detalle en qué puede investigar un detective privado y qué no en España.

El artículo 20.3 ET: el poder de vigilancia y control

En el plano laboral, el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al empresario la facultad de adoptar las medidas de vigilancia y control que considere oportunas para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales. Es el precepto que da cobertura al encargo: la empresa no investiga por curiosidad, ejerce una facultad que la ley le atribuye.

El artículo 54 ET: las causas del despido disciplinario

El artículo 54 ET regula las causas del despido disciplinario, el que la empresa puede acordar unilateralmente ante un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Entre ellas:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas.
• La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (apartado d), que es la causa que suele invocarse cuando el informe de un detective acredita que el trabajador desarrollaba una actividad incompatible con su situación.
• La disminución continuada y voluntaria del rendimiento.

Conviene entender bien la relación entre ambas cosas: el informe del detective no es la causa del despido, sino el medio de prueba que permite acreditar ante un juzgado que el incumplimiento se produjo realmente.

Qué dice la jurisprudencia sobre el informe de detective

La cuestión que más se discute en los juzgados de lo social no es si el trabajador hizo lo que hizo, sino si la empresa podía vigilarlo para averiguarlo. Estas son algunas de las resoluciones más claras al respecto:

La aportación de la STS 402/2025

De todas ellas, la más útil en la práctica es la STS 402/2025, porque despeja una duda que paralizaba a muchas empresas: no hace falta reunir un número determinado de indicios antes de encargar la investigación. El Tribunal Supremo rechaza que la licitud de la prueba dependa de la existencia de indicios previos relevantes, y también que dependa del hecho de que se acuerde sobre la base de sospechas ligeras.

Lo que sí exige es que la vigilancia supere un filtro de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad. En el caso resuelto, el seguimiento se limitó a cuatro días. Ese es el terreno en el que hoy se juega la validez de la prueba: no en cuántas sospechas había antes, sino en cómo de medida fue la investigación.

Dónde la prueba deja de ser válida

Los mismos criterios marcan, en negativo, los límites que una investigación no debe cruzar:

• Espacios reservados. El domicilio y los lugares de acceso restringido quedan excluidos por el artículo 48 LSP, sea cual sea el resultado que pudiera obtenerse en ellos.
• Provocación activa. Una cosa es observar una conducta y otra generarla. Las actuaciones dirigidas a provocar el comportamiento que se pretende documentar —entrevistas simuladas, encargos ficticios— comprometen la licitud de la prueba.
• Desproporción. Una vigilancia más intensa o más prolongada de lo necesario para acreditar los hechos no supera el filtro de proporcionalidad, aunque el resultado sea revelador.
• Vigilancia singularizada de un representante que pueda comprometer su independencia en el ejercicio del cargo.

Lejos de restar valor a la figura del detective, estos límites confirman lo contrario: cuando la investigación se plantea correctamente, la prueba resiste.

Qué requisitos debe cumplir la prueba

En síntesis, para que un informe de investigación resulte válido en un despido disciplinario debe reunir:

• Habilitación legal del detective, con TIP vigente e inscripción en el Registro Nacional de Seguridad Privada.
• Cobertura en las facultades de dirección del empresario, conforme al artículo 20.3 ET.
• Investigación en espacios públicos o de libre acceso, excluyendo el domicilio y otros lugares reservados.
• Ausencia de provocación de la conducta investigada.
• Proporcionalidad entre la intensidad de la vigilancia y los hechos que se pretenden acreditar.
• Informe preciso, firmado y ratificable en juicio por el detective habilitado.
• Coherencia con la normativa de protección de datos en el tratamiento de las imágenes y los datos obtenidos.

El régimen procesal de esta prueba —su naturaleza, cómo se aporta al procedimiento y cómo se ratifica ante el juez— lo desarrollamos en detalle en el valor probatorio del informe de un detective privado.

Cómo se desarrolla una investigación laboral en la práctica

Cada caso es distinto, pero el encargo suele seguir estas fases:

1. Entrevista inicial y estudio de viabilidad. El despacho analiza los indicios que aporta la empresa y valora si existe base suficiente para iniciar la investigación con garantías legales.
2. Diseño del operativo de seguimiento. Se determina el alcance, la duración estimada y los medios que se emplearán, siempre dentro de espacios públicos. En esta fase se elabora también un informe OSINT para recabar la información pública disponible antes de destinar recursos a la vigilancia directa.
3. Ejecución de la vigilancia y recogida de material. Fotografías, vídeos y anotaciones cronológicas que documentan los hechos observados.
4. Elaboración del informe. Un documento firmado por el detective habilitado, con su número de TIP, que recoge de forma ordenada y objetiva los hechos constatados.
5. Puesta a disposición del asesor legal. El informe se entrega a la empresa y a su abogado laboralista para valorar la vía: despido disciplinario, revisión de la incapacidad ante la mutua o la Seguridad Social, u otras.
6. Ratificación en juicio, si el trabajador impugna el despido.

El plazo que muchas empresas descubren tarde

Hay un detalle procesal reciente que conviene incorporar a la planificación desde el primer día, porque condiciona todo el calendario de la investigación.

El artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige el traslado entre las partes o la aportación anticipada de la prueba documental y pericial con antelación al acto de juicio, en formato electrónico. Pasado ese plazo, solo se admite lo que no pudo confeccionarse antes, lo que se desconocía o aquello cuya obtención resultó imposible por causas no imputables a la parte.

La consecuencia práctica es directa: el informe del detective no puede llevarse de sorpresa al juicio. Tiene que estar cerrado, firmado y aportado con margen. Una investigación que termina la víspera de la vista puede acabar siendo inadmitida, por muy sólido que sea su contenido. Lo desarrollamos, junto con el resto del régimen probatorio, en el artículo sobre el valor probatorio del informe.

Conclusión

Un detective privado no es un simple observador al servicio de la empresa: es un profesional sometido a una normativa estricta, cuya intervención tiene sentido precisamente porque produce algo que la empresa no puede fabricar por su cuenta, un medio de prueba que aguanta el examen de un juzgado.

La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo ha despejado la duda que más frenaba a las empresas: no hacen falta indicios previos relevantes para encargar la investigación. Lo que hace falta es que la vigilancia sea razonable, necesaria, idónea y proporcionada, que respete los espacios reservados y que no provoque la conducta que pretende documentar. Cuando se cumplen esas condiciones, el informe funciona; y si el procedimiento acaba con sentencia favorable, incluso es posible recuperar el coste de la investigación.

Si tu empresa se enfrenta a una situación de este tipo, lo más recomendable es contar desde el primer momento con un despacho de detectives habilitado y con el abogado laboralista, para que el operativo se diseñe pensando en el juicio y no solo en averiguar la verdad.

Preguntas frecuentes

¿Es legal que una empresa contrate a un detective privado para investigar a un trabajador?
Sí. La Ley 5/2014 de Seguridad Privada lo permite cuando existe un interés legítimo, y el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores da cobertura al empresario para adoptar medidas de vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones laborales.

¿Hacen falta pruebas o indicios previos antes de encargar la investigación?
El Tribunal Supremo, en su sentencia 402/2025, de 7 de mayo, ha rechazado que la licitud de la prueba dependa de la existencia de indicios previos relevantes. Lo que se exige es que la vigilancia sea razonable, necesaria, idónea y proporcionada.

¿Puede un detective privado grabar a un trabajador dentro de su domicilio?
No. El domicilio y los demás lugares reservados quedan excluidos del ámbito de investigación permitido por el artículo 48 de la Ley de Seguridad Privada, y la jurisprudencia ha anulado pruebas obtenidas en esos espacios.

¿Se puede investigar a un representante sindical por el uso del crédito horario?
Sí, y es uno de los supuestos donde los tribunales se han pronunciado con más frecuencia en los últimos años. El límite está en que la vigilancia no puede singularizarse de forma que comprometa la independencia del representante en el ejercicio de su cargo.

¿Puede un detective forzar una situación para obtener pruebas, como una entrevista simulada?
No. Una cosa es observar una conducta y otra provocarla. Las actuaciones dirigidas a generar el comportamiento que se pretende documentar comprometen la licitud de la prueba y pueden arrastrar consigo todo el material obtenido.

¿Con cuánta antelación hay que aportar el informe al juicio?
El artículo 82.5 de la LRJS exige el traslado entre las partes o la aportación anticipada de la prueba documental y pericial antes del acto de juicio, en formato electrónico, con excepciones tasadas. Conviene cerrar la investigación con margen suficiente para no arriesgar la admisión de la prueba.

¿Qué pasa si el detective no está habilitado legalmente?
Que no es un detective, sino una persona haciéndose pasar por tal. El informe pierde valor con independencia de su contenido, y la actuación acarrea consecuencias tanto para el falso detective como para quien lo contrata.

La entrada Detective privado en una investigación laboral se publicó primero en Culmas Detectives.

Encargar una investigación privada es solo la mitad del camino. La otra mitad, tan importante como la primera, es entender qué valor tendrá realmente ese informe si el caso termina en los tribunales. ¿Es una prueba documental como cualquier otra? ¿Necesita el detective declarar en el juicio? ¿Puede la parte contraria tumbarlo simplemente porque lo ha pagado una de las partes?

Esa última pregunta tiene una respuesta que sorprende a mucha gente, y está escrita en la propia Ley de Enjuiciamiento Civil. En este artículo explicamos cómo se valora el informe de un detective privado, qué régimen especial le reserva la ley y por qué la ratificación judicial es la fase que decide si una buena investigación se convierte o no en una prueba eficaz.

Qué naturaleza tiene el informe de un detective privado

La primera cuestión que conviene aclarar es que el informe de un detective privado no es un dictamen pericial al uso, ni tampoco un simple documento privado. Es una figura probatoria específica, reconocida expresamente por la ley: documental en cuanto a su soporte, testifical en cuanto a su valor y tratamiento procesal.

Así se desprende del artículo 265.1.5.º de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que incluye entre los documentos que deben acompañar a la demanda o a la contestación «los informes, elaborados por profesionales de la investigación privada legalmente habilitados, sobre hechos relevantes en que aquéllas apoyen sus pretensiones». Y añade una precisión esencial: sobre esos hechos, si no fueren reconocidos como ciertos, se practicará prueba testifical.

Es decir: el informe entra en el proceso como documento, pero su fuerza probatoria plena depende de que el detective declare y se someta a contradicción, igual que cualquier testigo. Esa doble naturaleza es lo que lo distingue del dictamen pericial y de los documentos privados ordinarios.

El régimen especial del artículo 380 LEC

Aquí está la parte que más conviene conocer, porque desmonta la objeción más habitual de la parte contraria. El artículo 380 LEC, que regula el interrogatorio sobre los hechos que constan en informes escritos, establece tres reglas especiales cuando se interroga a su autor:

Estas tres reglas son la razón por la que se habla del detective habilitado como un testigo cualificado: a diferencia de un testigo ocasional, no declara de memoria ni sobre impresiones generales, sino sobre un relato que él mismo documentó de forma cronológica, con apoyo gráfico, en el momento en que los hechos se produjeron. Y lo hace con un régimen procesal que la ley diseñó específicamente para él.

El tribunal valora esta prueba conforme a las reglas de la sana crítica: la lógica interna del relato, su coherencia con el resto del material y la objetividad con la que se elaboró.

La ratificación judicial: por qué es una fase decisiva

Cuando la parte contraria no reconoce como ciertos los hechos reflejados en el informe, su autor debe comparecer en el juicio para ratificarlo y someterse al interrogatorio cruzado. No es un trámite: es el momento en que una prueba preconstituida antes del juicio se somete al principio de contradicción.

Conviene distinguir dos escenarios:

• Si la otra parte reconoce los hechos del informe, o no los impugna expresamente, la ratificación puede no ser necesaria y el informe se valora directamente.
• Si los impugna, el detective comparece para explicar cómo se desarrolló la investigación, qué medios empleó y responder a las preguntas de ambas partes.

Más allá de la obligación formal, la ratificación tiene un valor estratégico que conviene no subestimar. Un detective que explica con seguridad y coherencia qué hizo y por qué sus observaciones son objetivas refuerza notablemente la credibilidad del informe escrito. Una ratificación confusa o contradictoria puede debilitar una prueba que sobre el papel era sólida. Por eso la coordinación previa entre el detective y el abogado —repasando el informe y anticipando las líneas de interrogatorio— es tan importante antes de la vista.

Quién debe ratificar el informe

No siempre quien firma el informe es la persona adecuada para ratificarlo. Si el detective que comparece no realizó personalmente el seguimiento y carece de conocimiento directo de los hechos documentados, su declaración se convierte en un testimonio de referencia, con los problemas de admisibilidad que eso conlleva conforme al artículo 283 LEC, relativo a la impertinencia o inutilidad de la prueba.

Lo recomendable es que ratifique el informe el propio detective que llevó a cabo la investigación o, en su defecto, un profesional del mismo despacho que haya participado directamente en ella. Es un detalle menor sobre el papel y una de las vías de impugnación más frecuentes en la práctica.

¿Cuándo el informe del detective no es válido?

La ley y la jurisprudencia han fijado los supuestos en los que un informe, por bien elaborado que esté, no despliega valor probatorio:

• Falta de habilitación profesional. Sin Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) vigente conforme a la Ley 5/2014, quien firma el informe no es un detective privado, sino alguien haciéndose pasar por tal. Es la figura del falso detective, y el informe decae con independencia de su contenido.
• Vulneración de derechos fundamentales. El artículo 287 LEC regula la inadmisibilidad de la prueba obtenida vulnerando derechos y libertades fundamentales: interceptación de comunicaciones ajenas, invasión de espacios reservados como el domicilio, o engaño y provocación de la conducta investigada.
• Prueba irregular. Distinta de la ilícita: es la obtenida o practicada infringiendo el procedimiento probatorio sin afectar directamente a un derecho fundamental. Sus consecuencias son otras —subsanación, o pérdida de eficacia de aspectos concretos del informe—, pero también restan.

Cuando la prueba se obtiene vulnerando un derecho fundamental entra en juego la doctrina del fruto del árbol envenenado: no decae solo la prueba obtenida ilícitamente, sino también cualquier otra que derive de ella. Es la razón por la que un atajo al principio de la investigación puede arrastrar todo el caso.

El plazo del orden social: el artículo 82.5 LRJS

Hay una regla reciente que conviene incorporar a la planificación de cualquier investigación destinada a un juicio de despido, porque no afecta al contenido del informe sino a su admisión.

El artículo 82.5 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social exige el traslado entre las partes o la aportación anticipada de la prueba documental y pericial con antelación al acto de juicio, y en formato electrónico salvo que la parte no esté obligada a relacionarse electrónicamente con la Administración de Justicia. Pasado el plazo, solo se admite lo que no pudo confeccionarse antes, lo que se desconocía o aquello cuya obtención resultó imposible por causas no imputables a la parte.

El efecto práctico es que el informe del detective ya no puede llevarse de sorpresa a la vista. Debe estar cerrado, firmado y aportado con margen. Una investigación que termina la víspera del juicio se arriesga a no ser admitida, por muy revelador que sea su contenido. Lo tratamos aplicado al despido en qué hace un detective privado en una investigación laboral.

Merece la pena señalar que la ratificación no solo decide la suerte de la prueba: también influye en la posibilidad de recuperar el coste de la investigación, ya que los tribunales suelen valorar precisamente que el informe se aportara al procedimiento y que su autor compareciera a ratificarlo.

El informe de detective en el proceso penal

Cuando los hechos investigados tienen relevancia penal —por ejemplo, un hurto interno o una apropiación indebida—, el informe puede aportarse también en este orden jurisdiccional. La Ley de Enjuiciamiento Criminal exige, conforme a sus artículos 656 y 659, que acusación y defensa propongan sus pruebas, con la lista de peritos y testigos, en el escrito de calificación provisional.

El detective puede ser propuesto como testigo para ratificar su informe y ser interrogado sobre los hechos que investigó. Dada la intensidad de los derechos en juego en este orden, la licitud de los medios empleados se examina con especial atención.

Recomendaciones para que el informe resista el juicio

• Aportarlo en el momento procesal adecuado, con la demanda o la contestación conforme al artículo 265.1.5.º LEC, y respetando el plazo del artículo 82.5 LRJS si el procedimiento es laboral.
• Prever la comparecencia del detective que realizó el seguimiento, evitando ratificaciones de segunda mano.
• Preparar la ratificación junto con el abogado, repasando el informe íntegro y anticipando las preguntas de la contraparte.
• Verificar la licitud de los medios desde el inicio, y no cuando el material ya está obtenido.
• Cuidar el rigor técnico: metadatos verificables, material gráfico auténtico y un relato cronológico y objetivo, sin valoraciones jurídicas, que corresponden en exclusiva al abogado. Cuando el soporte digital es determinante, conviene valorar el apoyo de un análisis de informática forense.

El informe de un detective privado no es una prueba de segunda categoría, pero tampoco es automática ni infalible. Su fuerza depende de que se elabore conforme a la ley, se incorpore al procedimiento en el momento adecuado y, cuando haga falta, se ratifique con solidez. La Ley de Enjuiciamiento Civil le reserva un régimen propio —documental en el soporte, testifical en el fondo, y con tres reglas especiales que juegan a su favor— que conviene conocer antes de encargar la investigación, no después.

Si necesitas que el resultado de una investigación privada se sostenga con garantías en un procedimiento judicial, en Culmas Detectives trabajamos habitualmente con despachos de abogados: elaboramos los informes pensando en esa fase final y acompañamos en la preparación de la ratificación.

Preguntas frecuentes

¿Qué artículo de la Ley de Enjuiciamiento Civil regula el informe de detective privado?
El artículo 265.1.5.º LEC permite aportar con la demanda o la contestación los informes de profesionales de la investigación privada legalmente habilitados. El artículo 380 LEC regula el interrogatorio de sus autores y las reglas especiales que se aplican.

¿Puede la parte contraria impugnar al detective por estar pagado por mi cliente?
No por ese motivo. El artículo 380 LEC establece expresamente que no procede la tacha del testigo por razón de interés en el asunto cuando el informe se haya elaborado por encargo de una de las partes. Es una de las reglas especiales que la ley reserva a esta prueba.

¿Siempre es necesario que el detective declare en el juicio?
No. Si la parte contraria reconoce como ciertos los hechos del informe, la ratificación puede no ser necesaria. Si los impugna, el detective debe comparecer, acreditar su habilitación, ratificarse en el contenido y someterse al interrogatorio de ambas partes.

¿Sobre qué puede preguntar la contraparte al detective?
Solo sobre los hechos consignados en su informe. El artículo 380 LEC limita expresamente el interrogatorio a ese contenido, lo que impide llevar al detective a cuestiones ajenas a la investigación que realizó.

¿Qué pasa si quien ratifica el informe no fue quien realizó la investigación?
Su testimonio puede considerarse de referencia, lo que debilita la prueba y puede plantear problemas de admisibilidad conforme al artículo 283 LEC. Por eso conviene que ratifique quien llevó a cabo el seguimiento.

¿Con cuánta antelación hay que aportar el informe en un juicio laboral?
El artículo 82.5 de la LRJS exige el traslado entre las partes o la aportación anticipada de la prueba documental y pericial antes del acto de juicio, en formato electrónico, con excepciones tasadas para lo que no pudo obtenerse a tiempo.

¿Puede impugnarse el informe de un detective privado?
Sí, pero por motivos concretos: falta de habilitación profesional, vulneración de derechos fundamentales en la obtención de la prueba, o irregularidades en el procedimiento probatorio. No por el mero hecho de que lo haya encargado una de las partes.

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Muchas personas se plantean contratar un detective privado, pero no siempre saben si realmente merece la pena, en Culmas Detectives Privados, solemos escuchar frases como:

• “No sé si estoy exagerando”
• “Quizá debería esperar”
• “No tengo pruebas todavía”
• “No estoy segura/o”
• “¿Es esto normal?”
• “¿Tenéis experiencia en estos temas?”

La realidad es que al contratar un detective evitaras preocupaciones constantes, dudas, problemas mayores, pérdidas económicas, conflictos familiares y sobre todo evitarás perder horas de sueño, pues nuestros detectives privados te informarán de todo lo que haya sucedido en el momento y por el medio que desees.

Situaciones donde sí merece la pena CONTRATAR UN DETECTIVE PRIVADO

Los casos más comunes y con los que contamos más experiencia llegan tanto de nuestros clientes particulares como de empresas, autónomos… Y aunque cada caso es diferente, nuestra experiencia en el campo de investigaciones en materia conyugal, familiar, económico, mercantil, entre otros nos avalan al ahondar y emprender cualquier investigación. Siendo muy recomendable contratar los servicios de un detective privado en España, habilitado y con años de servicio en los casos de:

Infidelidades

Cuando existen sospechas constantes y necesitas respuestas reales, cuenta con un detective privado, te sacará de dudas, podrás abordar tu problema y evitarás discusiones sabiendo la verdad.

Bajas laborales fraudulentas

Especialmente importante para empresas y autónomos, pues tener a un trabajador en baja laboral supone pérdidas constantes y tener que cubrir ese puesto, cuestión que muchas veces el cliente nos comenta que le es problemático. Estos casos son el pan de cada día en nuestra profesión y aportamos a nuestros clientes la verdad, pudiendo ratificarse lo sucedido en un posterior juicio si así lo requiere nuestro cliente.

Custodia de menores

Cuando hay dudas sobre bienestar o incumplimientos de las medidas relativas a menores, es necesario contratar un detective privado pues se descubre si realmente el menor está bien cuidado, bajo el cuidado del progenitor o de terceros, si el progenitor consume estupefacientes delante del menor o incluso si pone en peligro o desatiende al menor.

Competencia desleal

Trabajadores o socios realizando actividades ocultas, ocasionando pérdidas económicas o bloqueando posibles ganancias y actividades, e incluso trabajando para la competencia o montando su propia empresa en el mismo sector. Todo lo mencionado y más, son casos observados con frecuencia por nuestro despacho de detectives privados, y gracias a nuestra investigación, nuestros clientes pueden aportar pruebas en un juicio por competencia desleal y/o incumplimiento contractual.

Localización de personas

Familiares desaparecidos, herederos o incluso personas con deudas que parecen haberse dado a la fuga. Nuestro equipo multidisciplinar de detectives privados consigue obtener información de estas personas, testimonios e incluso imágenes de las mismas y direcciones para citarlas.

¿Cuándo NO merece la pena?

Como detectives privados no podemos, ni es legal investigar sin legitimidad alguna, es decir, si un cliente viene a nuestro despacho para:

• investigar “por curiosidad”,
• acceder ilegalmente a información,
• vulnerar privacidad sin justificación.
• Querer venganza.

Por eso analizamos previamente cada caso, comprobamos la legitimidad y los datos aportados, para poder realizar una investigación legal y correcta.

Beneficios reales

Contratar un detective puede ayudarte a:

• salir de dudas,
• obtener pruebas legales,
• proteger tu patrimonio,
• defenderte judicialmente,
• recuperar tranquilidad,
• y sobre todo conocer la verdad.

Señales claras de que necesitas ayuda profesional

• Sospechas constantes sin respuestas.
• Cambios bruscos de comportamiento.
• Pérdidas económicas inexplicables.
• Incumplimientos reiterados.
• Necesidad de pruebas objetivas.

Merece la pena contratar un detective cuando necesitas certeza, pruebas y tranquilidad, tienes sospechas y estás legitimado para realizar el encargo, pero no te preocupes, si dudas, siempre podrás contar con nuestra opinión fundada y con experiencia, en Culmas Detectives analizamos cada caso de forma personalizada y confidencial.

¿Qué puede investigar legalmente un detective en España?

Una de las preguntas más frecuentes sobre nuestra profesión es:

“¿Qué puede investigar realmente un detective privado?”

En España, los detectives privados podemos investigar muchos tipos de situaciones, siempre dentro de la legalidad y con interés legítimo, siendo las investigaciones permitidas legalmente:

Investigaciones familiares y conyugales

• Infidelidades
• Custodias
• Conductas de menores
• Modificación de medidas
• Localización de personas

Investigaciones laborales y mercantiles

• Bajas fraudulentas
• Absentismo
• Competencia desleal
• Fugas de información
• Incumplimientos contractuales
• Control de teletrabajo

• Fraudes internos
• Espionaje industrial
• Verificaciones comerciales
• Hurtos y robos
• Consumo de alcohol y estupefacientes

Investigaciones patrimoniales

• Búsqueda de bienes
• Solvencia
• Patrimonio oculto

Lo que un detective NO puede hacer

• hackear dispositivos,
• pinchar teléfonos,
• entrar en domicilios sin autorización de los propietarios,
• acceder a cuentas privadas,
• obtener datos protegidos, de forma ilegal.

¿Qué dice la ley?

La actividad está regulada por la Ley 5/2014 de Seguridad Privada, solo detectives habilitados pueden ejercer legalmente, para más información consultar nuestro apartado de Marco Legal, cabe mencionar que, para contratar a un detective privado debes cerciorarte de que tiene su habilitación (TIP) en vigor, pues en caso de contratar a un falso investigador privado, la multa recaerá tanto en quién lo contrató como el contratado.

Todos los empleados y colaboradores de Culmas Detectives son detectives privados con la habilitación en rigor y TIP, por lo que, todo lo obtenido por nuestro equipo puede ser utilizado en juicios y procedimientos legales.

En conclusión, los detectives privados pueden investigar muchas situaciones legales y personales, siempre:

• con interés legítimo,
• respetando la ley,
• y actuando profesionalmente.

Estamos a vuestra disposición las 24 horas del día los 365 días del año, por vía telefónica, correo electrónico o rellenando el formulario de nuestra web:

📧 madrid@culmas.com
☎️ 634 634 636
🌐 Detectives Privados Culmas

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En uno de nuestros casos más importantes, pudimos evidenciar que el investigado continuaba acudiendo a lugares de apuestas y máquinas tragaperras, facilitando a nuestro cliente que solicitara a estos lugares que dicha persona no volviera a acceder, además de ayudando al investigado a recuperarse de su ludopatía.

La entrada Investigación discreta para la toma de decisiones importantes se publicó primero en Culmas Detectives.

Detectamos ocupación ilegal y actividades fraudulentas, que sirvieron para citar a las personas que se encontraban ocupando dicha vivienda y que habían informado anteriormente que esos hechos no eran ciertos.

El informe permitió iniciar acciones legales con mayores garantías de éxito, pues en este se observaba como estas personas habían cambiado el bombín de la vivienda, accediendo a la misma y pernoctando en ella.

La entrada Clarificación de la situación de ocupación de una vivienda se publicó primero en Culmas Detectives.

Mediante seguimientos discretos y documentación gráfica, confirmamos la relación extramatrimonial.

La información permitió al cliente tomar decisiones personales y legales con seguridad.

La entrada Investigación profesional en sospechas de pareja se publicó primero en Culmas Detectives.

Realizamos una investigación genealógica y localizamos a todos los implicados, encontrando las últimas residencias de estos e incluso observando a los descendientes de aquellos herederos que hubieran fallecido.

Facilitaos estos datos a nuestro cliente quien en este caso era el abogado del fallecido, desde ese momento colaboramos con ese cliente y más despachos de abogados, comunidad de bienes… que desean conocer el paradero de todos los implicados en una herencia.

La entrada Servicios de localización de herederos y descendientes se publicó primero en Culmas Detectives.

Detectamos transferencias de bienes a terceros para evitar responsabilidades económicas y constante creación de nuevas empresas para eludir responsabilidades, así como, utilización de testaferros y un nivel de vida del investigado que nada tenía que ver con la insolvencia que decía sufrir.

Las pruebas fueron clave para comprobar que el investigado no sufría de insolvencia y que hiciera frente a las deudas.

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